Gestione del personale
Datori di lavoro: assistenti (ASO), igienisti e segreteria
Le leve su assunzioni e welfare valgono per qualsiasi datore di lavoro privato, a prescindere dalla forma giuridica.
- Qualsiasi datore di lavoro privato
Le misure sul personale seguono una logica diversa da quelle sugli investimenti: si basano sui contributi e sul lavoro dipendente, quindi valgono per qualsiasi datore di lavoro privato — studio individuale, STP o clinica — indipendentemente dalla forma giuridica.
Assumere conviene
- Bonus Giovani Under 35 — esonero contributivo fino al 100% (max 500 €/mese, 24 mesi).
- Bonus Donne 2026 — esonero fino al 100% (max 650 €/mese; 800 € nella ZES Unica).
- Bonus Stabilizzazione — per trasformare a tempo indeterminato i contratti a termine.
Requisito chiave: l’incremento occupazionale netto e la regolarità contributiva (DURC).
Aumentare il netto senza aumentare il costo
- Premi di risultato tassati all’1% (fino a 5.000 €).
- Lavoro notturno e festivo con imposta sostitutiva al 15%.
- Fringe benefit esenti fino a 1.000 € (2.000 € con figli).
- Buoni pasto elettronici esenti fino a 10 €/giorno, deducibili al 100% per lo studio.
Effetto combinato. Welfare e detassazione, sommati alla riduzione IRPEF 2026, aumentano il reddito disponibile del personale a un costo marginale ridotto per lo studio: uno strumento concreto di fidelizzazione in un mercato del lavoro in cui ASO e igienisti sono difficili da trattenere.